¡Necesitamos Liderazgo!

Lo que ha sido decepcionante durante esta pandemia es la falta de liderazgo por parte de muchos líderes a nivel mundial. Durante estos tiempos la comunicación ha sido inconsistente, confusa y en ciertos casos deshonesta. 

No estoy diciendo que líderes tienen que tener todas las respuestas, pero tenemos que reconocer que hay ciertas cosas que seguidores necesitan ver en sus líderes y que hay cosas que rompen con su confianza.

Seguidores no quieren ver la auto promoción descarada, la difamación de rivales, el encubrimiento de errores, una falta de sensibilidad, la gente pasándose la culpa o el uso de chivos expiatorios.

En todo momento, pero especialmente en momentos de crisis, seguidores necesitan la honestidad, la vulnerabilidad, la transparencia, la sobre comunicación, solidaridad y unidad, y alguna semblanza de “tierra firme” (estabilidad), o por lo menos evidencia de que sus líderes buscan protegerlos.

Entender lo que es el liderazgo no solo se trata de estudiar estilos de liderazgo sino de descubrir las necesidades de seguidores. Cuando tratamos de encontrarnos en estilos de liderazgo nuestro enfoque es interno y solemos justificar quienes ya somos y como queremos ser vistos. Es así cómo el liderazgo se termina definiendo por nuestro ego, imagen y reputación. 

Pero cuando pensamos en necesidades el enfoque es externo—allí es donde está la gente—los seguidores. Y un líder no es un líder sin seguidores.

En los tiempos de los cavernícolas, el líder era el mas grande, fuerte y el mejor cazador o guerrero. Eso le traía ciertas ventajas en la comunidad:

  • Primera elección de pareja
  • Mejores condiciones de vida
  • Mejores porciones de comida
  • Respeto y protección del grupo

Pero eso no se le daba gratuitamente. ¿Quién creen que tenía que salir primero para enfrentar un ataque? Mas bien ¿quién tenía que dar la cara para cualquier amenaza a la tribu? ¡El más grande y fuerte!

Millones de años de evolución nos han programado para buscar esas cualidades en un líder. No nos molesta si ganan más, si tienen un mejor carro, si viven en una mejor vecindad…con tal sabemos que están usando su poder para proteger a “su tribu”.

Cuando digo que necesitamos liderazgo pueden pensar que es un llamado a convertirnos en mejores líderes, porque como dicen muchos: “el mundo necesita más líderes”. Pero ¿que tal si “el mundo” te incluye a ti? En vez de pensar en cuáles son las habilidades necesarias para que un individuo pueda influir a los demás, porqué no preguntarte que necesitas tú para seguir a alguien. ¿Cuáles son tus necesidades?

Yo quiero invitarles a considerar que el liderazgo no es solo una mezcla de habilidades que tiene una persona, también es una necesidad. Creo que debemos poner el desarrollo de nuestro liderazgo en el mismo plano que nuestra búsqueda de liderazgo. 

Las necesidades que tienen seguidores son muchas. Puede ser estabilidad económica, pero también puede ser el deseo de pertenecer a una comunidad innovadora, su esperanza para un mejor futuro, una búsqueda de significado, o un medio para expresar su creatividad. Por lo tanto, si un líder no conoce las necesidades de su equipo…no considero que puede ser un líder eficiente.